习近平总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才”。站在新起点上的徐州医学院正在开创一项全新的事业———建设教学研究性医科大学！要完成这一光荣而又艰巨的任务和使命，需要的条件和因素有很多，但是其中最为重要和关键的是需要人才，人才是学校事业得以持久发展的核心竞争力。
　　在学校党委和行政的正确领导下，我校大力实施“人才强校”战略，坚持“引培并举”，加大投入，提高人才引进待遇，推行专任教师队伍“博士化”，推进“国际化”。近3年来，学校新增江苏省“333工程”第二层次培养人选6名、“双创计划”
　　人才3名、“江苏特聘教授”5名、新增博士、博士后100多位，专任教师博士比例已达35%；仅2012、2013两年已申请到国家自然科学基金34项，江苏省自然科学基金22项，科研经费合计1323万元；有24位教师入选省“青蓝工程”；选送52位教师赴境外高水平大学研修；还有江苏省双创团队、省高校“青蓝工程”科技创新团队等，人才与教师队伍整体面貌发生了可喜的变化。
　　虽然人才与师资队伍建设取得了明显成效，目前尚有明显不足。改革创新，真抓实干，尽快建成一支整体水平较高、充满活力的适应学校事业发展需要的人才与师资队伍尤为重要。
　　要进一步加大在海内外宣传的力度，不断提升学校的知名度和美誉度；要为教师发展提供良好的制度保障，进一步解放思想，积极构建更灵活规范的人才引进和管理办法，完善人才引进、培养、评价、使用、激励等长效机制，建立“人才特区”，力争在国家级人才项目上取得突破；要继续大力推行“博士化”、“国际化”工程，进一步修订教职工进修学习、职称晋升以及专业技术任职办法等，对青年骨干教师培养、教师学历层次提升、教师境外研修提出更高的要求，并提供良好的制度保障；要为教师发展提供良好的待遇保证，千方百计、想方设法地提高教师待遇，逐步建立起以业绩为导向的竞争激励机制和薪酬增长机制；要为教师发展营造良好的文化氛围，继续弘扬尊师重教的优良传统，努力营造尊师重教的浓郁氛围，营造尊重学术自由，赋予教师学术自主权，使得学术面前人人敬畏、规矩面前人人自觉、制度面前人人平等、发展面前人人都有机会。